Future Skills
Arta înțelegerii provocărilor viitoare și dezvoltării competențelor relevante
Mediul de afaceri evoluează într-un ritm fără precedent, determinat de progresele tehnologice, globalizare și dinamica forței de muncă.
Cei din domeniul resurselor umane se află în prima linie a modelării culturii organizaționale și a navigării prin aceste schimbări. Departamentul de resurse umane trebuie să dezvolte organizația pentru viitor. Prin urmare, acesta trebuie să identifice, să înțeleagă și să dezvolte competențele care vor fi relevante pentru viitor, astfel încât organizația să poată progresa.
Acest curs echipează echipele de resurse umane cu competențele și mentalitatea necesare pentru a înțelege tendințele viitoare în domeniul resurselor umane, pentru a anticipa provocările viitoare și pentru a dezvolta competențele relevante în cadrul departamentului și al organizației, astfel încât compania să evolueze și să crească într-un mediu în permanentă schimbare.
Cui se adresează?
Cursul se adresează organizațiilor și persoanelor care activează în domeniul HR pentru a putea înțelege provocările viitoare și pentru a dezvolta competențele relevante în cadrul departamentului și al organizației.
Obiective curs
- Calificarea echipelor de resurse umane pentru a dobândi încredere în abordarea tendințelor și provocărilor emergente.
- Dotarea participanților cu cunoștințe despre tendințele viitoare în domeniul resurselor umane și înțelegerea modului în care vor arăta competențele viitorului.
- Sporirea agilității și pregătirea profesioniștilor din domeniul resurselor umane pentru a se adapta rapid la schimbările tehnologice și societale.
- Consolidarea influenței strategice: Poziționați HR-ul ca un motor cheie al transformării afacerilor.
Module curs
- Rolul resurselor umane în viitorul muncii: Tendințe și modul în care HR poate conduce.
- Înțelegerea tendințelor: Învățarea despre tendințele viitoare în materie de competențe și înțelegerea impactului acestora asupra forței de muncă.
- Upskilling și Reskilling: Dezvoltarea capacităților forței de muncă de mâine.
- Agilitate și adaptabilitate: Gestionarea schimbării și a incertitudinii.
- Fluență digitală: Adoptarea AI, a automatizării și a tehnologiilor de resurse umane pentru procese mai inteligente.
- Resurse umane bazate pe date: Exploatarea analizelor pentru a lua decizii strategice.
- Leadership centrat pe om: Empatie și incluziune în strategiile privind oamenii.
- Gândire critică și rezolvarea problemelor: Tehnici pentru abordarea provocărilor complexe.
Cunoaște echipa
Adela Cristea
Managing Partner & Founder Ascent GroupAdela Cristea este managing partner al Ascent Group și totodată fondatorul grupului de firme. Adela a studiat Economia și Dreptul, la Universitatea de Vest din Timișoara, respectiv Universitatea Vasile Goldiș din Arad, iar de-a lungul anilor a urmat numeroase specializări la prestigioase universități din străinătate (Universitatea din Gent - Belgia, Universitatea Göttingen - Germania, National Democratic Institute - USA), inclusiv o specializare în Systems Thinking la Oxford University.
Experienţa Adelei este acumulată timp de peste douăzeci de ani, în special în domeniul manageriale şi cel al resurselor umane, în cadrul unor companii multinaţionale ca Unilever sau International Resources, precum şi în companii de consultanță cum sunt Archimedes Consulting Group şi Ascent Group.
În toți acești ani, Adela s-a implicat în numeroase proiecte de start-up de business, restructurări de întreprinderi, medieri de conflicte de muncă şi training, pentru companii multinaţionale şi locale din domenii diverse de activitate, atât în România cât şi în străinătate. Nu în ultimul rând, experiența Adelei include și 15 ani ca lector universitar.
Din 2017 Adela este și co-fondator al Design Thinkers Academy Eastern Europe, contribuind la dezvoltarea companiei într-un număr de peste 20 de țări din Europa de Est, Balcani și Asia Centrală.
Cătălina Schveninger
Senior HR Consultant & TrainerDe la roluri de lider în business și resurse umane și ulterior din postura de consultant, Cătălina Schveninger și-a folosit pasiunea și expertiza pentru a permite organizațiilor să își îndeplinească misiunea prin intermediul strategiilor și culturii organizaționale. În cei 25 de ani de activitate în domeniul resurselor umane, Cătălina a dobândit experiență în mai mult roluri - de la recrutor, la generalist de resurse umane, de la Head of Employer Brand la Chief Learning Officer și, în cele din urmă, la Chief People Officer. Experiența ei acoperă o gamă largă de industrii, inclusiv SaaS, e-commerce și telco, toate cu o amprentă globală extinsă. A lucrat pentru branduri emblematice (GE, T-Mobile, Vodafone), precum și pentru companii de tip purpose-led scale-up în domeniul tehnologiei educației (FutureLearn, DataCamp).
Ești interesat de acest curs?
Lasă-ne un mesaj cu detaliile tale de contact și câteva informații despre tine sau compania ta, iar noi te vom contacta în cel mai scurt timp.
CLIENȚII ȘI PARTENERII NOȘTRI
